Carreras
Nosotros damos los leads. Tú construyes la carrera.
En la mayoría de las empresas de ventas los representantes deben generar sus propios leads — consume tiempo, es costoso y desmoraliza. Aquí, nuestros clientes y nuestra plataforma entregan leads calificados para que hagas lo que mejor sabes: relaciones reales con clientes y cierres.
Dónde puedes empezar
Cada rol empieza en el piso de ventas. No es una formalidad: es cómo ganas el conocimiento de mercado en el que se basa la ruta gerencial.
Representante de cuenta — Conectividad
Vende paquetes de TV, internet y teléfono cara a cara con leads calificados para socios como Xfinity. Certificación completa del producto y coaching diario incluidos.
Representante de cuenta — Mejoras del hogar
Vende techos, canaletas, ventanas y revestimiento a propietarios que pidieron cotización en nuestra plataforma. Citas exclusivas, no listas compartidas.
Líder de equipo
Dirige un equipo, entrena el pitch y cuida una parte del territorio. El primer paso del programa gerencial, otorgado por desempeño.
Asistente de gerencia
Entrevistas, evaluaciones, horarios y presupuestos junto a tu propia producción, con un gerente de sucursal formándote de cerca.
Gerente de sucursal
Abre y opera un mercado con responsabilidad total de reclutamiento, capacitación, relaciones con clientes y economía de la sucursal.
Reclutamiento y talento
Captas y filtras a los representantes que llevan las campañas de nuestros clientes. Se prefiere experiencia en venta directa: contratas para un trabajo que entiendes.
Basado en leads significa que tu día se pasa vendiendo.
En la mayoría de las empresas de ventas el equipo genera sus propios leads, lo que consume mucho tiempo y es costoso. En Wolf Den Leads LLC nuestros clientes nos dan leads calificados — y nuestra plataforma genera leads exclusivos de mejoras del hogar — para que los representantes hagan lo que mejor hacemos.
- Leads calificados incluidos — sin llamadas en frío ni comprar listas
- Capacitación pagada y estructurada por gente que sigue en campo
- Dos verticales para crecer: conectividad y mejoras del hogar
- Promoción estrictamente interna, según desempeño
- Ruta clara de representante a gerente de sucursal
Qué buscamos
- Receptivo al coaching — tomas feedback y lo usas el mismo día
- Resiliente — un "no" en la puerta no te arruina la tarde
- Cercano — los propietarios confían en ti en un minuto
- Competitivo — quieres el número, no solo las horas
- Transporte confiable y presentación profesional
No se requiere experiencia en venta directa para roles de entrada. Nosotros entrenamos el pitch; tú traes la ética de trabajo.
Estamos creciendo — y promovemos desde adentro.
La realidad es que crecemos en Augusta, el CSRA y a nivel nacional, así que necesitamos que los mejores representantes pasen a gerencia de sucursal. Eso exige formación, y nos enorgullece ofrecerla a nuestros representantes.
Recursos humanos
El lado legal y práctico de armar un equipo.
Entrevistas
Entrevistas estructuradas y scorecards.
Evaluaciones de desempeño
Evaluaciones que cambian el comportamiento, no solo papeles.
Capacitación
Enseñar el pitch y certificar nuevos representantes.
Coaching profesional
Desarrollar gente día a día, en el campo.
Presupuestos
Economía de sucursal y costo por adquisición.
Gestión del tiempo
Planificación de territorio y proteger horas productivas.
Gestión de clientes
Cuidar la relación con las marcas que representamos.
Cuéntanos sobre ti.
Adjunta un currículum si tienes — no es obligatorio para roles de entrada. Cada solicitud la revisa personalmente Alexander Napoles.
¿Preguntas antes de aplicar?
Escríbenos y recibirás una respuesta real de quien hace las contrataciones.